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储备校长
职位诱惑：岗前培训 节日礼物 弹性工作 带薪年假
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年2月26日
点击人次：238
岗位职责：
1. 校区运营管理
- 协助校长统筹校区的日常运营，包括教学管理、学员服务、行政事务等，确保校区高效运转。
- 监督课程排课、教师调配、学员出勤等流程，优化资源配置。
- 定期分析校区运营数据（如招生转化率、续费率、满班率），提出改进方案。
2. 团队建设与培养
- 参与教师、教务、销售团队的招聘、培训及绩效考核，提升团队专业能力。
- 协助搭建校区人才梯队，培养核心骨干，维护团队稳定性。
3. 教学质量管理
- 监督教学计划的执行，定期听课、评课，确保课程内容与教学质量符合机构标准。
- 处理家长对教学的反馈，推动教学改进和满意度提升。
4. 招生与市场拓展
- 协助制定校区招生计划，参与市场推广活动（如地推、线上营销），完成招生目标。
- 维护家长关系，策划家长会、公开课等活动，提升品牌口碑。
5. 战略执行与创新
- 参与总部战略落地，推动新课程开发或数字化转型（如线上教学平台应用）。
- 收集竞品动态和市场需求，为校区发展提供建议。
岗位要求：
1. 教育背景与经验
- 本科及以上学历，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先。
- 具备学生干部（学生会主席/副主席、社团负责人、协会负责人）任职经验。
2. 核心能力
- 管理能力：具备团队搭建和跨部门协作经验。
-抗压能力：适应高强度工作节奏，能灵活应对突发状况。
3. 行业认知
- 对K12、素质教育、职业教育等细分领域有了解者优先。
4. 软性素质
- 具备较强沟通能力和协调组织能力。
- 价值观与机构文化契合，具备创业精神及长期发展意愿。
投递说明：
简历投递邮箱：baidio@163.com
简历投递电话：13252533199
简历投递微信：13252533199
联系人：白女士
其他描述：
岗位发展路径
储备校长通常需经过3-6个月考核期，通过后晋升为校区校长，或调任新校区开拓、区域管理等岗位。
核心考核指标包括：业绩达标率、团队稳定性、家长满意度、成本控制能力等。
